Любое предприятие обязано документировать трудовые отношения с наемными работниками. Обычно эту функцию выполняет специалист по учету кадров (кадровик). Однако, для небольшого предприятия нанимать в штат кадровика может быть накладно. Возможен вариант передачи этой функции сторонней организации, оказывающей услуги по учету кадров. 

Услуги по кадровому делопроизводству включают: 

  • Разработка положения по оплате труда
  • Составление штатного расписания
  • Подготовка трудовых договоров (контрактов)
  • Оформление трудовых книжек сотрудников
  • Подготовка должностных инструкций сотрудников
  • Оформление приказов о приеме на работу, увольнении, отпуске и т.д.
  • Формирование личных дел сотрудников
  • Формирование и отправка в Фонд социальной защиты населения документов персонифицированного учета ПУ-1 (анкета застрахованного лица), ПУ-2 (сведения о приеме и увольнении)